更新时间:2021.11.03
劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定,劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金: 1、违反服务期约定的; 2、违反竞业限制规定的。
一般合同违约金金额不超过实际损失的30%就是合法的。若是超过的,则属于过分高于实际损失,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
法律并没有规定合同违约金的普遍赔偿标准,一般情况下,合同的违约金由当事人双方自行约定,数额一般是相当于因对方违约造成的损失,如果当事人认为违约金过高或者过低,当事人可以申请当地人民法院调低或者调高违约金数额。这个过高或者过低的标准一般是超过
对于劳动合同违约承担,一般劳动合同的违约金是多少的问题,只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期
公司违约解除劳动合同经济补偿金,即用人单位无法定理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年,用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。例如:某员工在公司工作十年,劳动合同终止时,应
《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法
一般以因对方违约时己方所受损失为准。当事人在签订合同的时候,可以约定如果合同出现违约的情况,违约方应当向守约方支付违约金。由法律规定可知,违约金不要求非违约方遭受损失,只要有违约情况的出现,违约方就应
违约金是当事人事先约定的,在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限,但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的,比如高于造成损失的30%,那么当事人可以请求法院或者仲裁机
违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高
逾期交货违约金是按损失大小来决定的。违约金最高限额应该是实际损失的30%。违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一