员工自离不发工资算不算违法-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工自离不发工资显然是属于犯法的，对于用人单位不对员工发放工资的行为，劳动者可以向劳动管理部门申请劳动仲裁，并按照规定的程序来进行处理和认定，具体情况应当结合劳动者的实际来处理。

律师普法

员工自动离职厂里不给工资算不算犯法
当事人有权要求公司支付工资。

2020.12.04 241
自行隔离人员工资算不算
自行隔离期间人员的工资也要照常发放。企业不得因为疫情原因，停发隔离人员的工资。因此工资是不受影响的，应当照常发放。自行隔离人员的工资也要照常计算，如果企业没有发放或者是减少发放，那么劳动者是可以提起劳动仲裁申请。如果对仲裁的结果不符，还可以

2021.06.28 591
员工自离工资大额不结算合法吗
并不是合法的程序，劳动者应当提前一个月提出辞职申请。

2020.03.01 150

专业问答

自行隔离人员工资算不算
1、员工在自行隔离期间的工资待遇应该按照正常工作期间的工资待遇合理发放，根据国家防疫要求规定，因为疫情而需要隔离或医学观察的，在此期间的工资待遇应当由所属企业按照正常工资标准来进行支付。 2、《中华人

2022-10-15 15,340
在自离后不发工资就自离也不结算工资合法吗？
员工离职不结算工资是违法的。劳动者可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼

2021-11-22 15,340
在饭店自离不干了不给发工资算违法吗！
这要根据具体情况来分析:第一，如果没有签订劳动合同，或者没有按规定为你办理养老保险，你完全可以自动离职，也有权利追讨工资。第二，如果既签订了劳动合同，又为你办理了养老保险，那你自动离职，就是你违反法律

2022-11-01 15,340
工厂发工资迎候发工资算不违法？
单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报

2022-10-20 15,340

法律短视频

00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

5,111 2022.05.11
01:01
工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

3,900 2022.04.17
01:20
辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

2,668 2022.04.17