更新时间:2022.10.18
劳动关系解除的禁止情形包括劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;在本单位连续工作满十五年,且距法
因旷工被用人单位解除劳动合同合法,旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件的等情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。
达到法定退休年龄的员工,劳动合同终止,可以领取基本养老金,用人单位不需要支付经济补偿金。但以下劳动合同终止的情形用人单位需要支付经济补偿:用人单位被依法宣告破产;劳动合同期满未续订;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
公司解散是劳动合同终止的情形之一,而公司解散终止劳动合同的,要对劳动者进行经济补偿,公司解散清算后,才能注销公司,所以公司注销劳动合同会自动终止。
劳动合同到期了不续签不是自动解除合同。若用人单位不愿与劳动者进行签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。在正式办理完离职手续后,才解除劳动合同。
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同: (1)解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用; (2)而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力; 2、两者的适用对象不同: (1
开除和解除劳动合同,其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式,两者均属在计划经济体制下企业
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象
一、解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同: (1)解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用; (2)而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力; 2、两者的适用对象不同:
不是。 1、主体不同,代理合同的双方主体是平等的民事主体,而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者,地位上不平等 2、调整的法律不同,代理合同受《民法典》调整,属于民商事法律范围,劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整,属于经济法领域 3、合同
劳务派遣工与劳务派遣单位协商一致可以解除劳动合同。劳务派遣单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动