更新时间:2022.10.18
要看签订的合同,如果合同到期了,就是终止合同,如果还没到期,就是解除合同。合同终止:是签订的劳动合同的期限到了,单位不再继续与你签订劳动合同。解除合同:是签订的劳动合同的期限没有到,单位解除劳动合同的情况。上述两种情况都应该支付经济补偿金。
员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止 的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概 念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了 合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完 毕等
公司破产是终止劳动合同的情形之一。有劳动者开始依法领取养老金、公司被依法宣告破产、被责令关闭、吊销营业执照等情形的,劳动合同终止,双方的劳动关系消灭。
辞职是解除劳动合同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及
合同期内员工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除,是当事人一方或双方的意思表示,要么协商一致解除,要么单方解除,强调主观因素,是劳动关系的提前终结。 劳动合同的终止,是由于某些客观事实的发生,导致的劳动关系终结,更加强调客观因素,是劳动合同
开除员工属于解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他
退休属于终止劳动合同。 我国《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 所以当劳动者退休,开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同就终止了,退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,劳动者不再具有签订建立劳
不是的。依据我国相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
退休人员的劳动合同是终止。根据相关法律规定,劳动者达到退休年龄,就可以申请退休,就可以退出相应的劳动关系,依法享受养老保险,与用人单位签订的劳动合同夜是依法自然终止的。
是单位出具解除劳动合同证明,解除劳动合同的理由属于“非本人意愿的离职”理由就可以本人拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记,领取失业金。由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;法律、法规、规章规定的其他
员工主动提出辞职,用人单位同意员工辞职的,这属于解除劳动合同,不是终止劳动合同。当劳动合同到期了,劳动者提出不再续签劳动合同的,这才属于终止劳动合同。所以,不再履行劳动合同,与用人单位解除劳动关系,有两种方法,一种方法是与用人单位解除劳动合
劳动合同到期是终止。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。解除合同和终止合同的区别有三个,分别是: 1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发