员工提交虚假证件造成劳动合同无效

虚假的合同是无效的合同。 行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同无效。而无效的合同自始没有法律约束力。但是以虚假的意思表示隐藏的合同的效力，则要依照有关法律规定来处理。

无效劳动合同的原因有：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。

虚假的合同是无效的合同。行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同无效。而无效的合同自始没有法律约束力。但是以虚假的意思表示隐藏的合同的效力，则要依照有关法律规定来处理。

虚假合同是无效合同。虚假合同是指签订合同的当事人一方或双方出于某种非法的目的，故意签订无法履行或根本不准备履行的合同，行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。

为了达到与该公司签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了自己的工作经历，骗取了用人单位的信任，致使用人单位与其签订了劳动合同。 这种做法属欺诈行为，影响了用人单位的正常生产工作秩序。因此，搞劳动合同应属无效合同。无效的劳动合同，从订立的时

虚构经历的劳动合同无效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同无效的条件:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。

员工伪造病假条单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿，但应当在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或者无故拖欠。

涉嫌职务侵占罪。职务欺诈是指利用个人职务之便故意误用或滥用所雇组织资源或资产以谋取个人私利的行为。小到员工对物料的小偷小摸，大到通过财务报表弄虚作假，职务欺诈涵盖了企业内部员工及各级管理者的各种不正当行为。

劳动合同无效的条件： 一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 三、违反法律、行政法规强制性规定的。

员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解除合同决定。

伪造虚假合同构成合同诈骗罪。 合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，实施虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大，从而构成的犯罪。

提供虚假证明文件罪的构成要件如下：首先客体为我国的工商管理制度。其次本罪的客观要件为，当事人存在着提供虚假证明文件，且情节严重的情况，值得注意的是只有情节或者后果较为严重才构成犯罪；再者本罪的主体为有着特殊身份的特殊主体，例如会计师，审计师