没有签完合同乙方不入职属于违约吗

经纪合约属于劳务合同。在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系

入职后未签劳动合同是不合法的。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资： 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖

入职两年没签劳动合同有以下后果： 1、支付双倍工资。 2、订立无规定期限劳动合同。

劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多11个月，从劳动者离

三个月没签订劳动合同员工可以向单位要求补签劳动合同或者可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。 有试用期不符合录用条件的，才能解除合同

合同是可以由甲方先签也可以由乙方先签的，法律对此并未作出限制性规定，双方自行协商即可。根据相关法律规定，合同自当事人均签字后成立并生效。故合同生效的时间为最后一方签字确认时。

合同可以是甲方先签，也可以是乙方先签。只要当事人均在合同上签字即可。因为合同是自当事人均在合同上签名、盖章或者按指印时成立的；或者签字前一方已经履行主要义务，对方接受的，合同也可成立。

合同签了之后违约按照合同中的规定赔付。根据我国相关法律规定，合同一方当事人违约的，如果双方的合同中有约定，就要按照合同的约定进行赔偿，如果没有约定的，双方可以进行补充约定或者按实际情况造成的损失赔偿。

入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的，但是超过一个月为签订劳动合同是违法的。

合同没有规定违约金但对方违约时，当事人可以主张对方承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。当履行不符合约定时，应当按照当事人的

没写违约金的合同也是有效的。当事人可以在订立合同时约定违约金，没有约定违约金的合同还是有效的，只是发生纠纷时比较难处理，所以订立合同最好还是要约定好违约金。

合同没有约定违约责任，并不会影响合同的法律效力。