用人单位解除劳动关系的程序是怎么样的？-调查程序问题在线咨询-法师兄

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用人单位解除劳动关系程序一般分为通知、协议和解除后的处理这三个环节。用人单位与劳动者解除劳动合同，除了应该遵循确定的提前告知、与劳动者协商等程序，更要有确切的理由。否则，用人单位无理由解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿和经济补偿

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律师普法

如何解除用人单位劳动关系
劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。

2020.02.21 193
用人单位劳动关系解除情形
只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被追究刑事责任； 6、法律规定的其他情形。

2020.09.14 146
怎么解除医保单位的劳动关系
用人单位停缴社会保险的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且劳动者可以要求公司支付经济补偿金。

2020.09.08 257

专业问答

如何解除劳动关系用人单位解除劳动关系的
通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有如下情形之一的，用人单位可与劳动者解除劳动合

2022-07-13 15,340
用人单位可以解除五级工伤职工劳动关系吗, 劳动关系的解除是怎样的
用人单位不可以解除五级工伤职工劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按本人工资70%按月发放

2022-02-13 15,340
怎么认定是用人单位的违法解除劳动关系
劳动合同法对合法解除劳动合同的情形有作规定。若不符合法律规定的，即属于违法解除。如《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二

2022-10-10 15,340
用人单位违反劳动法，劳动者怎样解除劳动关系
1.用人单位存在劳动合同法第三十八条第一款情形之一的，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，存在第二款情形的无需通知用人单位，可以立即解除劳动合同。其他违法行为，可向劳动监察投诉，但以此解除劳动合

2023-05-24 15,340

法律短视频

00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,370 2023.01.04
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

809 2023.01.04
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,918 2022.06.15

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