疫情期间怎样处理劳动关系

疫情期间办案以书面审查为主，可捕可不捕的不捕、可诉可不诉的不诉。在疫情防控期间应以案卷书面审查为主要方式，尽量不采取当面方式讯问犯罪嫌疑人、询问证人等诉讼参与人以及听取辩护律师意见等，可以采取电话或者视频等方式进行，以减少人员流动、聚集、见

疫情期间扣１２分可申请延长处理。 驾驶人在一个违法记分周期内累计记分达到１２分及以上，需要参加驾驶人满分教育，《驾驶人满分教育记录单》有效期为３个月。在疫情防控期间，对已申请满分教育但未完成满分教育的驾驶人，学习教育期限将统一办理延长。待疫

根据我国法律规定，机动车车主在使用车辆时不能违反交通安全法规，若是驾驶人的违章记分达到了十二分，那么其驾驶证会被当地交管部门扣留并强制其车主进行道路交通安全法的学习教育，然而在疫情期间，为了响应国家防疫的号召，因此对于违章处理可以是可以申请

遇到劳动争议的处理： （1）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 （2）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务

劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

对于双重劳动关系的处理为：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

处理劳动关系纠纷的方式是： 1、首先进行协商处理； 2、协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁； 4、仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。

事实劳动关系的处理方法有：协商、申请劳动争议调解程序、申请劳动争议诉讼程序等。

劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时，要严格遵守各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以采用劳

疫情期间在家上班公司降薪合理。因为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。

申请劳动仲裁时候，申请人可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录证明，或者用人单位向劳动者发放的工作证，或考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。

劳动关系与劳务关系有以下不同之处：劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，另一方则必须是劳动者个人，劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人；劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务；劳动关系适用《劳动法》等相关法律，劳务关系适