疫情期间怎样处理劳动关系

不管是疫情期间还是普通日子，酒驾都要受到行政处罚。我国法律规定驾驶人酒精含量大于20mg/100ml小于80mg/100ml的属于酒驾。饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。先前因饮酒后驾车被处罚，再次

此次新冠疫情影响了人们的日常工作，正常工作也许会因为疫情而中断，例如采取隔离或者其他紧急措施。而根据疫情期间的规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬；但无故旷工仍然是不被

根据《中华人民共和国传染病防治法》有关法律法规及文件要求，即日起禁止任何餐饮单位和个人举办任何形式的群体性聚餐活动(含农村自办群众性宴席)，已经订餐的应尽快取消或延期举办。对于在疫情防控期间违规组织群体性聚餐活动的举办者、承办者等相关责任人

1、散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 2、编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知

在疫情防控期间，劳动者合法权益与用人单位利益的平衡是用人单位应该保障职工基本的工资报酬权益； 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施； 或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的

跟平时一样，任何时候酒驾都违反了交通安全法，更被说醉驾。吊销驾驶证，追究刑事责任，五年不得再次取得驾驶证。同时涉嫌危险驾驶罪，会被判处拘役以及罚金。

拨打110报警即可。新型冠病毒期间村里有人聚众烤火、喝酒、打牌，这是被严格禁止的，直接打110报警即可。单位或者个人不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。

疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

疫情期间酒驾暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

疫情期间社保不能按时缴纳的，可以延期缴费，允许疫情结束后补办。

如果劳动者系在疫情隔离期间被确诊病人、疑似病人的，则用人单位与劳动者解除劳动合同是不合理的；如果劳动者并非系在疫情被确诊病人或者疑似病人的，则用人单位与劳动者经协商一致可以解除合同。

向劳动局和劳动监察大队投诉解决，首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。因疫情影响导致企业生产经营困难的，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。缩

对于劳动工伤纠纷而言，比较好的处理方式是申请劳动仲裁。这是比较常见的处理劳动关系工伤纠纷的方式。此外劳动者还可以与用人单位协商或者向有关部门申请调解。