更新时间:2022.03.01
合同单方违约支付违约金不是2倍,违约金是根据双方合同约定进行确认的。并且约定的违约金数额最高不得超过实际损失的百分之三十,否则违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专
如果合同没有约定违约金或者违约金的计算方法,那么一方当事人违约后,非违约方不可以主张违约金赔偿。只能主张继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果主张违约损害赔偿,需要结合具体的案件事实计算。因对方违约给非违约方造成的损失应当根据实
剧组解约要付违约金吗 如果是大学生先解约的,并且公司要求按照合同赔偿的话,就需要交。 如果合同中没有写明解约金的情况,那么就不需要交。 如果是公司解约的话,那么大学生不需要交,是公司需要按照合同给大学
需要根据合同约定,如果违约金过高,可以通过诉讼的方式要求降低
合同的违约金最高一般是不允许超过当事人实际损失的30%的。 如果当事人双方签订的合同当中关于违约金的约定是高于30%或者是低于30%比较多的情况,是可以向人民法院或者仲裁机构请求对违约金进行相应增加或
具体情况具体分析,例如,子公司的注册流程: 1、定代表人签署的《子公司设立登记申请书》(加盖公章); 2、公司签署的《指定代表或者共同人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的件复印件; 3、
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任。因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照