临时工工伤应该由谁来赔偿

临时工与正式合同工都享有相同的权力，发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。

临时工与正式合同工都享有相同的权力，发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。

临时工工伤按照不同的伤残等级所获得的赔偿是不相同的。主要的补偿包括：医疗费用、一次性伤残的补助金、一次性就业的补助金、一次性医疗的补助金、伙食的补助金等。临时工工伤需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司应该在事故发生的一个月之内进行申

用人单位赔偿。临时工发生工伤事故，与正式工的权利是一样的，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险由保险支付。

和正式工一样，也是用人单位赔偿。临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险由保险支付。

工伤的赔偿或承担适用无过错责任制度，就是只要职工被认定是工伤，那么不管用人单位是否有过错，都应该给予赔偿。主要分为以下几种情况：一次性伤残补助金和伤残津贴从工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位已经依法缴纳了工

用人单位依法为临时工支付工伤保险，发生工伤事故后，由伤保险基金支付工伤保险待遇；未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其

临时工工伤赔偿标准： 1、用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤基金支付：工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通住宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金； 2、用人单位支付的：停工留薪工资、五级、六级伤

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付，没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿。用人单位与工伤职工就赔偿事宜发生争议的，可以申请劳动仲裁，通过仲裁解决争议。劳动仲

临时工在单位受伤，双方建立劳动关系并且用人单位为其依法缴纳工伤保险费的，认定为工伤由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，认定为工伤由用人单位支付工伤保险待遇；第三人侵权造成临时工受伤的，由第三人承担赔偿责任。

按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。因此，劳动者的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇就应当由用人单位承担。并且，拒不缴纳工伤的用人单位还将受到

如果单位有为你购买工伤保险,当认定为工伤时,由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险,则由企业承担责任。