更新时间:2022.06.10
非正式工没有签订合同不发工资的可以去劳动监察部门举报,或者直接拨打电话 12333,劳动监察部门核实完情况后会责令用工单位支付工资。但是一定要保留好可以证明双方存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等。用人单位和劳动者确定用工关系超过一个月不
没签劳动合同辞职有以下补偿:用人单位向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工签的劳动合同中没有约定劳动报酬的,可以要求用人单位明确相关内容,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,造成损失的,应当承担赔偿责任。
作为员工可以到劳动局投诉或者收集双方存在劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
我国《劳动合同法》虽然明确规定用人单位在与劳动者建立劳动关系后,应当签订书面劳动合同。但实践中,单位不与劳动者不签订劳动合同的案例屡见不鲜,未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者符合认定工伤的情形,即使未与单位签订劳动合同,也不
临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据我国法律规定,没签劳动合同属于违法行为,但是可以按照工伤标准赔偿,拿着工伤认定书也是可以要求用人单位支付工伤保险待遇。