更新时间:2022.06.10
劳动者和用人单位之间若没有签订劳动合同的,劳动者想要工资时,可以向劳动监察部门投诉举报,或向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的还可以提起诉讼救济。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故克扣其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据
首先可以与单位协商处理,如经催告,单位仍拒绝支付工资的,可以采取以下措施: 1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。 2、可以申请劳动仲裁。 3、有明确证据的,可以直接向法院申请支付令。 1、2种维权方式免费。
可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。
没有劳动合同要工资的方式如下: 1、与用人单位协商情况; 2、到劳动行政部门举报; 3、也可以直接申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有: 1、单位终止或者解除
没签劳动合同的员工受伤了,如果属于工伤,单位或者员工一方仍然可以依法去申请工伤认定,提供能证明存在事实劳动关系的证据、工伤认定申请表等材料;之后依法申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿。如果不属于工伤,则可通过协商、起诉等方式来获得人身损害赔偿。
劳动者没有劳动合同的,可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维权,可以要求单位及时与其签订劳动合同;单位用工超过一个月后仍然不签的,则可要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
患病被解除劳动合同属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是单位被骗签了劳动合同,可以请求法院或者仲裁机构确认该合同无效,支付给劳动者工资报酬,但可要求劳动者依法赔偿单位受到的损失;如果是劳动者被骗签合同,也可以依法申请确认该合同无效,要求单位及时支付劳动报酬,并按过错程度来给予本人赔偿。
没签订立合同老板拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付劳动者工资。或者劳动者也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求单位支付工资。 没签劳动合同投诉或者申请仲裁,劳动者需要提供证据证明与单位存在劳动关系,