2022年劳动合同可以做哪些

单位可以解除劳动合同的情形包括，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。

有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (3)劳动者达到法定退休年龄的； (4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (5)用人单位被依法宣告破产的； (6)用人

除了《劳动合同法》第十七条规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇都属于法定可备条款。

在下列情况下可终止劳动合同：劳动合同约定的期限届满而双方不续约的；劳动者或用人单位丧失劳动合同主体资格的；以及出现了法定的其他的应终止的情况。

试用期间的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者处于哺乳期间，与用人单位协商一致时可以变更劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

依照劳动法等相关法律法规的规定，以下情形下可以解除劳动合同： 1、用工双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致

在下列情况下解除劳动合同的，劳动者可以获得补偿： 1、用人单位主动提出协商解除劳动合同，且劳动者同意的； 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 3、用人单位无过错性辞退劳动者的； 4、用人单位进行裁员的等。

解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。劳动者可以提前三十天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前三日通知即可。同时，如果用人单位存在以

解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现同时，在满足一定的条件下，劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同的。首先，劳动者可以提前

可以变更劳动合同的情节：一方想要变更，经双方协商达成一致，且采用书面形式的；或者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后，就相关内容进行变更的。

可以在劳动合同中写明以下事项：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

用人单位与哺乳期的女职工协商一致的，可以变更劳动合同，但未协商一致的，不得单方面变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。