如果超过两年未签订劳动合同会怎么样？

如果在校大学生建立了劳动关系，用人单位如果出现了违反劳动法和劳动合同法的行为，大学生依然是劳动法保护的对象，享有与普通劳动者同样的待遇，包括但不限于不签劳动合同的两倍工资、工伤待遇、裁员后的经济补偿等。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动合同没有一式两份是不合理的。

工作两年多未签劳动合同，用人单位应当支付双倍工资。用人单位位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者

一年以上未签劳动合同应按照下列方式赔偿： 1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资； 2、如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同

劳动合同中男的超过50岁是可以签合同的。

有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。

可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1.支付双倍工资。 2.无法约定劳动者的试用期。 3.难以稳定员工和技术人员。 4.难以保护商业秘密。 5.难以进行竞业限制。 6.被迫签订无固定期限劳动合同。 7.在动争议处理中企业十分被动。

不与员工签订劳动合同的后果有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。

不签劳动合同的后果如下： 1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合

递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式）。递交３０日后（试用期３日后），即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。 用人单位应当自用工之日起１个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订，自用工之日起满１个月的次日至