更新时间:2022.06.17
饭店使用童工的处罚标准: 1、劳动保障行政部门应当按照每月使用一名童工罚款5000元的标准给予处罚; 2、用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,按照每月使用一名童工的标准处以1万元罚款; 3、童工残疾或者死亡的,用人单位由工商
童工不能雇佣,雇佣童工需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的
非法雇佣童工的处理方法:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
雇佣关系中的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,计算方法如下: 1.受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。 2.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。 3.受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照
企业雇佣童工会被罚款或者吊销营业执照,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位非法招收十六岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,
酒吧非法雇佣未满十六周岁的未成年童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或
一、起诉状应当记明下列事项: 1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,如果有诉讼代理人,还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、住址、工作单位、代理权的范围等; 2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息; 3、案由;
劳动派遣工发生工伤,可由派遣单位来赔偿。派遣单位需及时为劳动者去申请工伤认定,依法承担工伤保险的责任,但可以与用工单位约定补偿办法,并且用工单位需要依法协助工伤认定的调查核实工作。