更新时间:2022.11.30
通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。 养老保险的,员工的月工资乘以8%,即员工个人承担的部分,单位则以全体员工工资总额为缴费基数,按照20%的缴费比例进行缴纳。 医疗保险的,单位按员工上年度工资总额的7%、员工
用人单位的社保缴纳情况可以由当事人在社保网站、手机app上登陆个人账号进行查询,也可以携带身份证件直接到当地社保局处进行查询。我国《民法典》规定,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
如果用人单位不为员工交纳社保,首先用人单位应当补缴员工被欠缴的社会保险。其次,用人单位应当补偿劳动者因无法享受社会保险而产生的损失,具体数额应该根据员工的实际损失来判断。最后如果员工因此离职的,用人单位应当支付员工经济补偿,补偿标准为每满一
如果用人单位拒绝为员工交纳社保,首先劳动者可以和用人单位进行协商,要求用人单位补缴社会保险。如果用人单位拒绝补缴社会保险,劳动者可以向当地的社保局投诉解决。如果投诉未能解决问题的,劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动者还可以提起劳动仲裁
社保从由单位缴纳转为个人缴纳的,应当由当事人携带身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理社保转移手续。《社会保险法》规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
(1)企业为员工办理社保所需材料具体包含:企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。 (2)社保开户:企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户,社保开户后会领取《社保
关于单位如何缴纳社保的问题,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴纳单位和个人的比例如下: 1、养老保险费:单位缴纳19%,个人缴纳8%。 2、失业保险费:单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%。 3
可以开具。用人单位与劳动者建立劳动关系后,负有为其办理社会保险的义务,应当为其缴纳由用人单位缴纳的社会保险费,并留存相应记录。劳动者要求用人单位开具社保缴费证明的,用人单位应当开具,否则社会保险机构认为社会保险费未缴纳时,用人单位便存在过错
用人单位可按照下列流程来办理社会保险登记:填写社会保险登记表和参保人员情况表,出示相关证件资料;社会保险经办机构受理审核社会保险登记申请;记录社会保险登记信息;对符合社会保险登记条件的用人单位,自收到申请之日起10个工作日内颁发社会保险登记
(1)用人单位申请办理社会保险登记。用人单位填写《社会保险登记表》和参保人员情况表。企业单位出示工商营业执照等相关证件资料,机关、事业单位和社会团体出示有关机关批准成立文件等相关证件资料,以个人身份参加社会保险的人员提供身份证件、户口簿以及
养老保险缴纳比例是24%,16%是由用人单位承担;医疗保险缴纳比例是12%,10%是由用人单位承担;失业保险缴纳比例是1%,0.8%是由用人单位承担的;工伤保险缴费比例是0.2%;生育保险缴费比例是0.8%。各地规定不同,具体比例可询问当地