更新时间:2022.06.19
如果员工的兼职行为对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出仍然拒不改正的,公司可以解除劳动合同。其他兼职情形下公司则无权解除劳动合同,若违法解约的,需要按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付二个月工资的标准来支付赔偿金。
企业与员工解除劳动合同有如下两种方式: 1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付
职工的旷工行为严重的,公司可以解除劳动合同。一般连续旷工三天或者一年之内累计旷工十五天的,属于严重违反公司规章制度的行为,公司可以单方面与职工解约。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
企业可以与残疾职工解除劳动合同,但一般需要采取协商一致或者过错性辞退的方式。如果职工还在医疗期或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,单位不能裁员,或者以无过错性辞退的方式来与职工解约。
公司解除劳动合同的手续有: 1、如果是协商解除的,公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接,结算薪资和经济补偿,出具离职证明和备案; 2、如果是法定解除的情形,那么第一步是通知工会,由工会
公司以旷工为由强制解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉。
企业在试用期解除劳动合同需要具备企业考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。