公司对员工进行罚款合法吗?

国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的资产是归国家所有的，任何人不得违法侵犯国家资产，而国有企业的员工经常会做出违法的行为，国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章

员工旷工对公司有损失处理如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低

公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，另外，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。在

合法，只要工资数额不低于最低工资标准即可。这张纸条与主合同实际上无关，外派补贴可以视为一种公司福利或不固定奖金。公司的做法合法，虽然不合理，这是一种典型的规避法律风险的做法：即劳动者一旦与单位发生劳资纠纷，牵扯到赔偿金或补偿金时，主要的依据

对环境违法行为进行包庇的，应该这样处罚：地方各级人民政府、县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门对环境违法行为进行包庇的，应对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记过、记大过或者降级处分；造成严重后果的，给

（一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员； （二）法律、法规授

公司因为合并分立而解散是不需要清算的，因为公司清算后就会注销，注销后法人人格就会消灭，便不能进行公司的经营。其他情况解散的公司都是需要进行清算的。

党支部可以通过选举、推荐、表彰优秀党员。但须注意的是， 一、应报上级党组织批准方能宣布确认； 二、由于党支部毕竟属于基层党组织，其代表性、影响力毕竟有限，因此其主要工作应确定为向上级推荐优秀分子，将评选表彰工作拿到更高更广的层面来进行为宜。

公证的法律效力没有地域限制。公证机构是依法设立，不以营利为目的，承担民事责任的证明机构。在国内使用效力一样。

对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪是为谋取不正当利益就给予外国公职人员财物的或其他物品的行为。 为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上

员工任内自己又开个私人公司是否违法，要看与公司的约定。我国法律并不禁止双重劳动关系，也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位，公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看该员工与公司劳动合同的约定，如果未被约定的规定则违法，反之合法。

对于存在职业病危害的需要给员工体检。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当保障职业病病

根据窃取的内部资料的具体情况，涉及商业机密，给公司造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。