公司对员工进行罚款合法吗?

公司违法辞退员工，公司是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

一般不会。公司欠钱不还的，应该由企业来承担责任，而不是法定代表人来承担责任。企业独立承担民事义务，企业的法定代表人对企业的债务没有责任，但如果是因为法定代表人的故意或者过失导致的，企业的股东可以要求法定代表人承担侵权责任，构成犯罪的追究其刑

公司非法吸收存款员工是否有责，需要视情况而定： （1）单位进行非法集资活动的，单位的员工有没有法律责任，依据员工对非法集资是否知情而定，如果知情的，按集资诈骗的共犯进行处理； （2）如果员工不知情，则员工没有责任。 非法集资判多久 1、以非

公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。

人身攻击应该是以舆论为导向，无法律效力，却多半带有明显的个人主观意愿，针对性强，目的明确的文字或言论；此文字、言论带有明显的感情色彩且内容词性为贬义、攻击性强；这样我们应该可以给它下个定义：人身攻击即某人或某些人因主观意愿针对他人及身体以无

公司未履行员工合同，如果使员工的合法权益遭受损害的，员工可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，请求有关部门或机构来维护其合法的劳动权益。

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

不合法。按照国家规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。

诈骗公司，离职员工如果知情并参与了诈骗行为，会被处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒

担保公司非法集资，对员工的处罚是，如果员工不是直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，不予处罚；如果员工是直接责任人员的，该行为构成非法吸收公众存款罪的，则一般可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二到二十万元的罚金。

非法集资公司员工，要根据具体犯罪情节进行量刑， 1、根据员工是否知情、在非法集资活动中扮演什么角色来判断，如果参与的，处刑法并处罚金或者没收财产； 2、对于那些没有参与的公司员工，不知情的情况下，经公安机关认定不涉及到犯罪，是不需要判刑的。

公司体罚员工举报的方法如下： （1）首先需要报警，如果有伤害的，可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为，由劳动行政部门给予警告，责令改正； （2）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。单位禁止体罚员工； （3）拨打12315电话举报； （4）