公司对员工进行罚款合法吗?

高空坠物属于个人违法行为，从法律意义上，由抛物者或抛物楼层群体负责民事赔偿。不属于物业管理的范围，物业公司不需要证明自己是否有过失。物业公司将物业管理的法定义务和合同义务举证出来就可以了。全力配合业主解决此事，这是物业公司应该做的。

家里挖矿不合法。根据法律规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，如果情节严重的，对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；如果情节特别严重的，对行为人处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

会影响。若行政处罚不构成重大违法违规，经过合理解释，不会构成上市的实质性障碍；如果构成重大违法违规，只能等待，直至报告期内不再存在重大违法违规。

工伤认定后公司是否会被罚款分以下情况： （1）只要公司依法为劳动者缴纳工伤保险的，即使发生工伤事故，也不会被罚款的； （2）如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；并自欠缴之日起，按日

行政处罚会开具一张行政处罚决定书，上面写有在15日内到指定的银行交纳的我国《行政处罚法》规定：行政处罚的种类包括： (1)警告； (2)罚款； (3)没收违法所得、没收非法财物； (4)责令停产停业； (5)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销

公司合并裁员员工有赔偿。公司合并或者分立的，原劳动合同继续有效，公司因合并而裁员的，须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

行政处罚罚款强制执行程序如下： 1、先加处罚款或者滞纳金 2、加处罚款或者滞纳金超过三十日，催告后当事人仍不履行的，具有行政强制执行权的行政机关可以强制执行，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款。

行政处罚的罚款可由行政机关采取下列措施来进行强制执行：每日按罚款数额的百分之三加处罚款；将查封、扣押的财物拍卖；或者依法申请人民法院强制执行等。

劳动合同法规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律另有其他规定的，应当依照其规定。

公司合并以及分立都需要股东大会作出特别决议。根据相关法律规定，公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。

公司进行合并和分立的方式有：吸收合并、新设合并、解散分立、存续分立。解散分立是指一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司；存续分立是指一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司。

1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考

公司分立是需要公告的。我国法律规定，公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 《公司法》第一百七十五条，公司分立，其财产作相应的分割。公司