公司对员工进行罚款合法吗?

职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以

国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还

根据我国相关法律规定，对于用工单位辞退派遣员工的补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。

员工损坏公司设备处罚分情形而定。公司设备是自然损坏的，属于自然磨损，不能对员工进行处罚；如果是员工故意损坏，员工需要赔偿单位损失，单位可以根据情况追究侵权责任。如果是过失损坏的，单位可以要求赔偿损失，赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以

因员工犯错给公司造成损失的，公司可要求经济赔偿，对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工损坏公司设备有以下处罚：如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位

公司体罚员工的举报方式是拨打110。公安机关会对相关的责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。根据相关法律规定，若是构成犯罪的，会对责任人员依法追究刑事责任。

属于赃款，应退还，你在取保时退款，属于事后退赔，跟公司发工资有关系，不承担全部责任。

企业合法辞退员工操作：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，应当告知劳动者理由；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

公司对员工损害公司利益的处理方法： 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，单位有权解除劳动合同，要求劳动者赔偿损失； 2、劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位

《公司法》中规定股东是可以技术入股的，但公司章程另有规定除外。《公司法》第二十七条规定了股东的出资方式，股东可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价的非货币财产作价出资。因此股东可以用技术入股，应当依法办理其财产权的转移手续。

委托收账公司进行收账是违法的。因为目前法律并未让讨债公司合法的情况下，债权人委托讨债公司收账明显违法。很多收账公司实际上根本不是公司，不是一个法律上承认的民事主体，而是几个人合伙起来，宣称是收账公司，根本不具有合法性。