工伤赔偿工资怎样支付？

元旦假期，用人单位应当支付三倍工资。根据 《中华人民共和国劳动法》规定，元旦假期为一天，即元旦当天加班，用人单位应当向劳动者支付三倍工资，其他两天为假期，按照正常工资支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。

工资支付方式是： 1、以货币的形式按月支付给劳动者本人，按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代； 2、用人单位可以与银行签订代为支付

工伤赔偿标准为： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

工伤职工如果停工留薪期的，企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。 职工在该期限的工资福利待遇不变，企业仍然需要按月支付给职工。 但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，也延长不得超过12个月。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前

劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。

计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。

劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者发生工伤事故后，用人单位要依据劳动者的具体伤情，承担支付治疗工伤期间的工资福利;伤残津贴等补偿。 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位

拖欠工资般不需要补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部责令限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

工伤工资支付标准是职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评