更新时间:2022.04.16
工伤护工费的赔偿方法有两种:一种是护理人员有收入的,参照护理人员的误工费的规定计算;另一种是护理人员没有收入或者雇佣护工的,护理费的赔偿参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
根据我国法律规定,临时工属于工伤的范畴,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇,按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿,造成伤残等级的,按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。
职工拥有工资支付的知情权。用工单位会依法协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位的全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。在单位向职工支付工资时,还会向其提供一份个人的工资清单。
职工拥有工资支付知情权。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
用人单位依法破产时,还要支付劳动者工资。用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
员工立马辞职走人需要支付工资。用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
农民工工资支付条例是指《保障农民工工资支付条例》,是为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规。
用人单位支付给临时工的工资,应该按照有关协议或合同的规定在约定的时间来支付。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
职工被认定为工伤九级的,依法享受以下工伤保险待遇:一次性伤残补助金9个月的本人工资;职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
工伤补助金赔偿标准: 一、医疗费: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院