哺乳期怀孕辞退员工算工伤吗？-怀孕期间问题在线咨询-法师兄

行动指南

在怀孕期间或哺乳期内被单位无故辞退的是需要计算补偿金的，经济补偿金跟女职工的工作年限有关。不过，如果公司有尊重孕妇的合法权益，是女职工自己在怀孕期间做出了一些违反公司规定的行为，这样被辞退的不计算补偿金的。

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哺乳期辞退员工可以坚持吗
哺乳期辞退员工不可以。女职工在哺乳期内合同到期的，单位应当续延合同至女职工一年哺乳期结束为止，再行决定是否续签，哺乳期结束单位不续签的应当按照女职工在该单位的工龄支付两倍经济补偿金。

2020.06.21 101
哺乳期辞退员工赔偿金如何计算
哺乳期辞退员工赔偿金的计算：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。用人单位可以解除劳动合同的

2023.10.28 326
哺乳期可以辞退2n加哺乳期工资吗
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位解除劳动合同的，属于违反解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个

2020.12.27 658

专业问答

老婆最近怀孕了不知道员工孕期哺乳期辞退
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降

2022-06-17 15,340
哺乳期可以辞退员工吗哺乳期员工有什么后果
依照《中华人民共和国》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。但是，依据《》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有

2022-09-04 15,340
哺乳期辞退员工，2年
公司的行为是违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年要求两个月的工资赔偿。可来电咨询

2022-10-22 15,340
哺乳期内公司能辞退我吗哺乳期内能否辞退员工，辞退员工需要赔偿吗
在哺乳期公司无权辞退你。可以要求公司赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继

2022-02-06 15,340

法律短视频

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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

8,534 2022.04.17
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,464 2022.04.17
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,651 2022.04.17

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