更新时间:2022.05.25
企业与伤残劳动者能解除劳动关系,但前提是劳动者自愿的。一般如果劳动者因工伤残的,用人单位不得解除劳动合同,如果劳动者需要解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动者违法被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制
若用人单位违法解除劳动合同,不是要补偿劳动者,而是要给予其赔偿。赔偿标准是劳动者每在单位工作满一年,就支付其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,则赔一个月的工资。
不解除劳动关系会对劳动者的影响: 1.用人单位可能以此为理由克扣工资; 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理; 3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明; 4.未解除劳动合同可能下一家公司
用人单位与劳动者可以与劳动者协商解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同,或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的,用人单位提前三十天通知劳动者,并支付一个月工资,然后解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支
没有劳动合同解除的,如果符合法律规定的支付经济补偿金情形,应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。没有劳动合同,无法确定月工资的,按照集体合同的标准确定。
用人单位可解除的情形: 1、员工有犯罪行为,被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。 劳动者可以
劳动合同解除就生效。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法解除劳动合同补偿的标准:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
违法解除劳动合同应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿;依法解除劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。
违约解除劳动合同情形: 1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动