劳动合同求职方面违约怎么处理-违约解决方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同求职者违约应当是按照双方当事人的约定来支付违约金，但是并不是说任何情况之下都是可以约定违约金额的，也就是说用人单位如果提供的一些培训是可以要求劳动者对于违约情况承担违约责任。

律师普法

对于劳动合同书单方面单方面辞职违约怎么看
一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

2020.02.15 150
有劳动合同单方面辞职是否可以要求违约金
一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果双方在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求对方支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

2020.08.23 135
单方面辞职劳动合同书是否可以违约
双方签有劳动合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果在劳动合同中有支付违约金的约定，则可以据此要求员工支付。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

2020.05.31 281

专业问答

现实中劳动合同违约处理具体包括哪些方面
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。

2022-07-27 15,340
单方面违约解除劳动合同补偿
根据你所说的情况，单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情

2022-03-30 15,340
2022年单方面辞职劳动合同书是否可以违约
单方面辞职，如果符合规定的提前三十日书面提出辞职或者符合单方解除劳动合同的情形，不会构成违约。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由

2022-12-04 15,340
如何处理劳动合同违约
《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得

2021-04-06 15,340

法律短视频

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店铺转让合同单方面违约如何处理
商铺转让合同单方面违约的话，当事人首先可以要求对方承担相应的违约责任，另外需要注意，如果对方的违约行为已经构成了根本违约的程度，当事人还可以提出与对方解除合同的请求。换句话说，当事人不仅可以要求对方承担相应的民事责任，而且还可以提出单方面解

1,402 2022.05.11
01:09
租赁合同单方面违约怎么终止合同
租赁合同单方面违约如何终止合同，需要根据当事人是否属于违约一方来进行判断。如果当事人属于被违约的一方，这时候根据我国民法典第五百六十三条的规定，当事人有权提出解除合同的请求。如果当事人属于违约的一方，一般情况下都不能够单方面要求解除合同。但

1,179 2022.04.17
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,022 2022.05.11