未成年人签订劳动合同有用吗-律师图文普法

劳动合同可以在半年之内签订吗
劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳

2020.11.02 369
签订三年劳动合同后可以辞职吗
签订三年劳动合同后可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.03.10 223
什么人不能签订劳动合同?
不需要签劳动合同的人员有：一、学生阶段实习人员。二、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员。三、不具有“完全民事行为能力”的人。我国《劳动法》仅对劳动者的最小年龄作了特别限制，例如《劳动法》相关规定：“禁止用人单位招用未满16周岁

2020.09.16 1,107
未签订劳动合同工伤赔偿有哪些内容
未签订劳动合同工伤赔偿 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪

2020.11.02 175
未签订劳动合同被开除的有什么赔偿
劳动者在未签订劳动合同时被开除，如果单位超过一个月没有签约的，劳动者可以获得双倍工资的赔偿，从单位用工的第二个月起开始计算，最多是十一个月的双倍工资。

2022.08.09 149
劳动合同签订完劳动者和用人单位双方各一份吗
劳动合同签订完应该双方各一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.08.06 117
临时用工是否签订劳动合同
临时用工也需要签劳动合同。用人单位应当在用工后及时与劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以依法达成口头的协议。在非全日制用工中，口头协议也是可行的。

2020.12.10 110
试用期要不要签订劳动合同
试用期要签订劳动合同。根据相关规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

2022.03.29 280
临时用工怎么签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不对临时用工与正式用工做出区分，临时用工签订的劳动合同也应当具备以下八项必备条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

2020.10.14 131
签订劳动合同的作用是什么
签订劳动合同的作用有很多，包括了：劳动合同是用人单位合理用工、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的一个重要手段。劳动合同是减少和预防劳动纠纷发生的重要措施。劳动合同是保障劳动权利实现的一种法律形式。劳动合同将国家规定的客观劳动权，转化成了劳动者的

2022.04.12 1,233
劳动法劳动合同签订期限
有期限，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2020.10.24 386
劳动仲裁未签劳动合同
没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

2020.02.01 417
试用期需要和劳动者签订合同吗
劳动者在试用期时是要和用人单位签订劳动合同的，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。

2020.03.04 159