未成年人签订劳动合同有用吗-律师图文普法

未签订劳动合同怎么证明存在劳动关系？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位

2020.09.29 182
未签订劳动合同怎么确定事实劳动关系
未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是： 1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 3、可以通过提供工资支付记录、考勤记录，或者是用人单位招工招聘

2020.12.27 253
签订两年劳动合同试用期最多为多久
签订两年劳动合同试用期最多不能超过两个月。不过，在我国的法律中没有强制性的规定，用人单位必须要签订为期几年的劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利，但是这段期间的认

2022.06.10 4,986
未签订劳动合同双方合同关系继续存在吗
未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的

2020.07.07 138
劳动合同签订年限是怎样的
我国劳动合同法并没强制性规定劳动合同的年限，劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

2020.07.06 107
多大年龄可以签订劳动合同
必须是十六周岁以上的人才能签订劳动合同，十六周岁以下的人属于童工，国家禁止使用童工；而且还需要尚未达到法定退休年龄，如果达到退休年龄的，则应当签订劳务合同。

2020.10.28 389
固定劳动合同最多签订几年
法律没有明确规定最长期限，固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2020.06.18 123
签订劳动合同的年龄是多大
签订劳动合同的年龄是年满16周岁。法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。

2021.03.22 88
国企一般签订几年劳动合同
劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳

2021.10.13 2,599
在公司做一年以上就不用签订劳动合同吗
在公司做了一年以上，仍需用签订劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动

2020.04.11 143
签订劳动合同和实际用人单位不一样吗
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。

2020.05.23 444
公司要用退休人员需要签订劳动合同吗
退休人员不可以签订劳动合同，退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

2020.09.24 261
签订5年劳动合同后可以辞职吗
劳动合同签定五年是可以辞职的。无论签订几年劳动合同,劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。

2020.01.19 246