更新时间:2022.06.18
离婚后子女抚养权的归属,一般根据有利于子女成长的原则进行判决。 主要考虑的因素有夫妻双方的工作、收入、年龄、身体状况、家庭环境,以及子女的年龄等。其中,子女的年龄是一个影响很大的因素,根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如
一般情况下,夫妻关系存续期间取得的财产应认定为夫妻共同财产。特殊情况有约定的,若夫妻间有关于财产的协议,且该协议合法有效的话,则应依照协议分割。现行《婚姻法》第17条到第19条明确了,夫妻共同财产是指在夫妻关系存续期间取得的财产。婚姻法以列
公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然
劳动合同法里面有规定,用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资,不可以长时间拖欠,或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的,用人单位需要跟职工说清楚理由。如果没有理由就拖欠工资的,可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的
购房者遇到楼盘烂尾的情况可以从以下两个方面维护自己的权益:第一就是与开发商进行协商,了解清楚开发商无法继续建设房屋的原因。如果开发商能够在一定的期限内将房屋建设完毕,那么购房者可以尝试再耐心的等待,这样也能够尽量减少自己的损失;第二就是直接
只有在以下两种情形下,房东才可以扣除押金或者少给押金:第一就是租户损害了房东的东西。比如说损害了房屋里面的设备设施,在这种情况下,房东可以在押金里面直接扣除相当于损害价值的押金;第二就是租户存在违约的情况,比如说不按时交纳房租等等。除了以上
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
1、与单位确认劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程记录等;2、劳动关系确认后,劳动者可以与用人单位协商,要求用人单位支付拖欠的工资;3、协商不成的,携带有关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉或者拖
如果起诉离婚被起诉人不到场,那么人民法院可能会进行缺席判决。但是法院缺席判决离婚的条件,具体如下: 1、法院已经依法送达了传票传唤被告到庭; 2、被告无正当理由不到庭或者未经法庭许可中途退庭。 正当理由一般包括:身体发生疾病不能前往法庭等。
根据相关法律规定,离婚的途径有两种:协议离婚和起诉离婚。其中,协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况,在此情况下,夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决,并订立离婚协议书。订立好之后,夫
二婚如果离婚的话,财产的分配问题由双方协商处理:协商成功的话,可以签订书面的财产分割协议;协商不成功的话,就只能通过诉讼的方式来解决纠纷。需要注意的是,在诉讼的过程中,双方也可以通过调解来达成新的书面财产分割协议。换句话说,就算双方已经提出
二婚如果离婚的话,需要对二婚婚姻关系存续期间内的财产进行分割。具体的分割方法首先由夫妻双方进行协商,协商不成的话,可以通过诉讼的方式来解决。首先,双方应当就登记结婚之后共同获得的财产进行分割,除非双方事先另有约定,登记结婚之后获得的财产,一
租房合同房东违约,房东需要承担违约责任。如果租赁合同中对违约金有约定,则按约定的违约金比例支付。如双方在签订合同时,约定房屋租赁合同违约金为一个月的租金,那么一旦违约,承租人就可以要求出租人支付一个月租金作为违约金。约定的违约金过低的,承租