关于企业改制的法律法规有哪些

所谓无效合同就是不具有法律约束力和不发生履行效力的合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却由于违反法律、行政法规的强制性规定或者损害国家、社会公共利益，因此，即使其成立，也不具有法律拘束力。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据《中华人民共和国公司法》第七十二条的规定，有限责任公司的股东可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应当书面通知其他股东就其股权转让征得同意。其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的

邮政法对快递赔偿的规定： 1、未保价的，按照邮件丢失、损坏或者内部件短缺的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿金额不得超过所收资费的三倍； 2、保价的给据邮件丢失或全部损毁的，按照保价额赔偿； 3、部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值

继承法关于遗产分割的方式的规定：实物分割、变价分割、补偿分割、保留共有的分割。遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。遗产分割是指继承开始后，两个或两个以上的继承人共同继承遗产时，依法律规定的分配原则或者遗嘱指定的数额的遗产所进行的分配。

民法典关于合同的撤销的规定： 1、对于基于重大误解签订的合同、存在欺诈及胁迫的合同、内容显失公平的合同，受损害方可以向人民法院或仲裁机构申请予以撤销； 2、被撤销的合同，自始不具有法律效力及法律约束力。

劳动法律中没有对劳务合同作出规定，规定的主要是劳动合同。劳务合同不属于《劳动合同法》的调整对象，因为劳务合同中的劳动者一方不受劳动局的管理，不属于法定的劳动关系，因此劳务合同适用民事合同的有关规定。

《民法典》对退还彩礼是有规定的，需要满足如下条件： 1、支付一方主动提出退还请求； 2、存在男女双方并未进行结婚登记、婚前给付并导致给付人生活困难等情形； 3、其他条件。

合同法中关于违约当事人需要承担的违约责任的规定如下：1、违约当事人应该就其没有履行的合同承担继续履行的责任，或者采取一定的补救措施，补偿另一方当事人的损失；2、对于违约人是因为不可抗力因素而不能履行合同的，可以免除部分或者全部违约责任。但如

民法典关于债权让与的规定如下： 1.债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外; 2.债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外; 3.债

劳动法对职工病假没有规定，主要由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个

关于出资时间的规定有，认缴制的公司，池子时间由股东进行约定，法律对此并没有强制性的规定。股东认缴期限最长是二十年，而且是可以变更的。当公司的经营出现异常或者是资金链出现问题时，即使未到认缴的期限，也应当补足出资。

一人公司，是指公司的出资全部属于单一股东的公司。我国《公司法》允许自然人或法人单独出资设立一人公司。 我国的一人公司是指一人有限责任公司，只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。 一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人