关于企业改制的法律法规有哪些

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

劳动合同法中关于加班的规定只有第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，加班应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位逾期不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

高温补贴法律规定：高温补贴条件为用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定；向劳动者发放高温津贴应当纳入工资总额；其他。

《民法典》关于涉外合同的规定如下：在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同的，要适用中华人民共和国的法律。

《中华人民共和国刑事诉讼法》关于补充起诉的规定如下：检察机关向法院提起公诉后，发现遗漏的同案犯或遗漏的罪行时，可以补充起诉。根据情况，可以不撤回起诉书，进行制作补充起诉书，提交给法院；也可以先撤回原起诉书，在补充侦査后，重新制作起诉书。犯罪

1、夫妻双方对财产归谁所有，以书面形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时应按约定处理。但规避法律的约定无效。 2、夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产。包括： (1)一方或双方劳动所得的收入和购置的财产； (2)

公司法关于债转股的规定： 1、债权不能用于出资； 2、有违公司法关于公司内部治理权的规定。

关于分割财产的规定： 1、法律规定的个人财产和夫妻双方约定的个人财产应当属于夫妻个人，不能作为夫妻共同财产分割； 2、共同财产应平等分割。如果一方因抚养子女、照顾老人、协助另一方工作而付出更多义务，离婚时有权向另一方要求赔偿，另一方应予以赔

新民法典关于探望权的规定有：离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。 父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事

劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式。我国目前采取劳动合同用工形式为主，劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳

婚姻法于2021年开始失效，由《民法典》代替。 《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定，婚姻法关于婚前财产的规定如下： 下列财产为夫妻一方的个人财产： （一）一方的婚前财产； （二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿； （三）遗嘱或

根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。一般是三年，有特殊规定的看特殊规定

公司法对公司的清算有以下规定： 1、公司法第一百八十三条，公司除因分立或者合并而解散的情形外，应当成立清算组； 2、第一百八十五条，清算组应当通知并公告债权人； 3、第一百八十六条，清算组依照清算方案以公司财产清偿债务，分配剩余财产； 4、