试用期一般不超过几年？

劳动合同规定试用期不能超过6个月。 1、劳动者在入职之后，企业会与其签订一份劳动合同； 2、在劳动者进入企业工作之后，许多企业都会与劳动者约定一定时间的试用期，在试用期期间，企业可以考察劳动者是否可以胜任这份工作； 3、而劳动合同的期限不同

试用期最长不能超过六个月。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期最多以六个月为限。若劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限是劳动合同期限。

关于试用期的规定，根据劳动期限的不同也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为

员工试用期一般是一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 试用期可否随时解除劳动合同 1、

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拘留的期限一般不超过几天分情况而定： 1、行政拘留是对人身自由的限制，属于最严厉的行政处罚，最长期限一般不超过15日；行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日； 2、司法拘留是人民法院为保证审判活动正常进行，对实施了严重妨害诉讼活动的人，采

试用期最长不应超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一般试用期是多久视具体情况而定，具体情况如下：1、用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，可以约定1个月的试用期，可以约定2个月的试用期；2、由双方自由协商，但是试用期不能过长；3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

试用期的长短是由法律明确规定的，不属于劳资双方自由约定的范畴。劳动合同法规定，合同期限是3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月，期限为一年以上不满3年的，试用期不超过2个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。另外