公司辞退孕妇可以要求赔偿吗-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 4、法律依据国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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律师普法

在公司公司解散了，孕妇可以要求公司赔偿吗？
根据我国相关法律的规定，孕妇在产假期间的公司必须全额支付工资；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金的计算，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的

2021.10.11 138
没合同，公司可以辞退孕妇吗
劳动合同到期怀孕不能辞退。法律上规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。

2020.04.22 304
孕妇辞职公司有赔偿吗
不会赔偿，员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

2020.04.15 243

专业问答

女职工孕期被辞退可以要求公司赔偿吗孕妇被辞退能否要求公司赔偿？
女职工孕期本人没有法定过错，用人单位不可以解除合同，但女职工本人可以解除劳动合同，可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金，但用人单位应当按照劳动合同约定的工资

2022-04-08 15,340
怀孕6个月公司辞退孕妇可以要求赔偿
最普遍的介绍：孕妇问题特点是什么：辞退举例说明应用场景：劳动合同法，妇女儿童权益保护法其它含义：无辜，变相，强迫孕妇辞职，或辞退。举例说明应用场景：毎工作一年，赔偿两个月工资。

2022-10-10 15,340
孕妇公司可以辞退吗公司辞退孕妇应该怎么赔偿
妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除

2022-05-25 15,340
女职工怀孕期被辞退可以要求公司赔偿吗孕妇被辞退
女职工孕期本人没有法定过错，用人单位不可以解除合同，但女职工本人可以解除劳动合同，可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金，但用人单位应当按照劳动合同约定的工资

2022-04-14 15,340

法律短视频

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

766 2022.07.25
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

8,500 2022.04.17
01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,199 2023.07.10