工程劳动纠纷可以立案吗

经济纠纷可以立案。根据国家相关法律法规的规定可知，涉及到经济纠纷的处理可以由双方协商进行，也可以申请仲裁调解处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院，由法院根据经济纠纷的原因来进行合法的判决处理。

只要符合民事诉讼法第一百一十九条和第一百二十条的，法院就应立案。 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院

感情纠纷并不是法院或公安机关立案的内容，不会立案。感情纠纷予以立案会造成当事人滥用司法，影响社会公平。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。

满足条件就可以立案。 立案一般由原告本人亲自去法院立案，携带原告本人的身份证原件，起诉状、证据，多名被告的，每增加一名增加一份起诉状和证据。注意，如果非原告本人立案，则需原告的委托书。立案窗口接收材料后，缴纳诉讼费，领取案件受理通知书。 至

劳动纠纷起诉后立案的时间没有明确规定，但法院的审理时间是从立案以后开始计算的。人民法院用普通程序审理劳动纠纷案件的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。用简

1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。

1、高管劳动纠纷向法院起诉的，符合立案条件就可以立案。 2、民事纠纷起诉的条件包括： （1）原告必须与案件有直接利害关系； （2）被告身份明确； （3）诉讼请求、事实和理需要具体； （4）属于法院受理范围和管辖范围。 3、同时，劳动纠纷立案

当发生劳动争议，用人单位和劳动者可以找工会。工会是职工在工作中自愿结合组成的工人阶级的群众自治组织，维护职工合法权益是工会的基本职责，而劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

职工劳动纠纷可以打官司，但是不可以直接向人民法院起诉，产生劳动纠纷的，可以通过以下途径处理： 1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书； 2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保

劳动争议仲裁案件流程是： （一）申请与受理。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 （二）开庭与裁决。仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人

劳动仲裁管辖的是劳动争议，如果工程施工纠纷涉及到劳动争议的，可以申请劳动仲裁，如果是工程问题产生纠纷的，不适用劳动仲裁。