更新时间:2022.11.11
不得协议离婚的情况有: (1)一方要求离婚,而另一方不同意离婚的,要求离婚的一方就只有向法院起诉要求离婚。 (2)一方当事人为精神病患者,被医院确诊为无民事行为能力的,只能由另一方向法院起诉要求离婚。 (3)双方要求离婚,但是对子女抚养、财
不适合协议离婚的情形包括: 1、双方不能就离婚事项协商达成一致; 2、婚姻一方当事人死亡、失踪、下落不明; 3、一方当事人是限制民事行为能力人或者是无民事行为能力人。
解除合同的情形有: 1、协商一致解除; 2、具备约定的解除事由; 3、出现法定的解除情形。 根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 第
不能协议离婚的情形如下: 1、一方要求离婚,另一方不同意离婚的,要求离婚的一方只能向法院起诉离婚; 2、双方要求离婚,但不能就子女抚养、财产和债务处理达成协议的,当事人只能通过法院解除婚姻关系; 3、一方或者双方属于无民事行为能力人或者限制
不能协议离婚的情形有: 1、夫妻双方婚姻关系无效; 2、双方并非出于自愿而订立离婚协议; 3、双方不能就解除婚姻关系、子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致; 4、其他不能协议离婚的情形。
合同协议书法定解除的情形分别有:因不可抗力致使不能实现合同目的的情形;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的情形;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的情形;法律规定的其他情形。
协议无效的情形有以下这些: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
可以认定与行政机关签订的行政协议无效的法定情形:协议的各当事人以虚假的意思表示订立协议;协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效;协议违背公序良俗的;或者协议是当事人恶意串通,损害他人合法权益而订立的等。
合作协议中的保密条款有: 1、商业秘密信息仅用于企业信用评估; 2、只允许直接参与评估工作的人员和专职保密人员接触商业秘密,并与这些人员签订保密协议,本协议的实质内容应与本协议相似; 3、未经提供者许可,不得披露或转让其商业秘密; 4、采取
如下情形不能协议离婚: 1、双方结婚登记不是在中国内地办理的; 2、双发无法就子女抚养、自愿离婚、债务、财产等事项协商一致的; 3、当事人一方或双方属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的; 4、不能协议离婚的其他情形。
夫妻不可协议离婚的具体情形有: 1、双方不能就离婚事项协商达成一致; 2、婚姻一方当事人死亡、失踪、下落不明; 3、一方当事人是限制民事行为能力人或者是无民事行为能力人。