更新时间:2022.02.14
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。同时单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害应该自所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定,并书面通知申
没签劳动合同但员工发生工伤的,当事人可依法提供能证明存在事实劳动关系的材料去申请工伤认定和工伤赔偿,由工伤保险基金赔偿给员工医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用。如果单位没有为员工参保的,则由单位按规定来赔偿。
工伤赔偿与交通事故赔偿不可以兼得,但可以互相补充。若侵权人对受害人已经赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用的,工伤保险不再支付;死亡赔偿金或一次性伤残补助金侵权人已赔偿但低于工伤保险待遇的,由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。
根据目前规定,在一方报销的,不能再另一方重报。据此,受害职工可以选择报销比例大的一方报销。用人单位没有为职工交纳工伤保险费的,应当按照相应的工伤保险待遇计算赔偿数额后,由用人单位给予职工一次性赔偿。
工伤和交通事故如果不是同时发生的,受伤害人可得双份赔偿;如果是同时发生的,在被认定为工伤后,受伤害人一般只能从工伤保险基金中获得赔偿;但是该事故如果是用人单位以外的第三人侵权造成的,则可以获得双倍赔偿。
交通事故与工伤赔偿的赔偿方式。两种赔偿可以同时进行,并不产生重合关系。具体赔偿如下:1、交通事故赔偿与工伤赔偿互不干扰,即各自赔各自的;2、交通事故依据责任事故鉴定书划分的责任,承担相应的赔偿责任;3、工伤赔偿,根据工伤认定进行相应的赔偿,
首先,需要到当地劳动部门申请工伤认定,申请工伤认定的时间为自受伤之日起一年内。如果认定为工伤,劳动部门将出具工伤认定决定书,医疗费用全部均由用人单位全额支付。其次停产期间,用人单位应该按原待遇发放工资。停产带薪休假期间的护理由单位负责,住院
工伤伤残享受的工伤待遇: 1、在定点医院免费治疗。符合目录的药品免费使用; 2、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放; 3、一次性伤残补助金,与伤残等级有关; 4、解除劳动合同的,可以获得次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 5、其他
工伤和民事赔偿可以同时享有,工伤必须由企业以外的第三人侵权造成。工伤保险属于社会保险范畴,基于工伤事故的发生,应当由工伤保险予以赔付,不能向用人单位起诉获得民事赔偿。如果劳动者遭受工伤,是用人单位以外的第三人侵权造成,第三人不能免除民事赔偿
员工上班期间请假外出看病发生交通事故不算工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,这才算