更新时间:2023.02.06
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式,基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的,也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突,国家是持否定态度的。基于此,国家立法惩戒那些违法解
公司与劳动者协商一致变更劳动合同的,不需要赔偿劳动者,但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行又未变更,公司非过失辞退劳动者的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。
单位股东发生变化,劳动合同并非必须重新签订,如果重新签订,需与员工协商一致。 一方面,公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间
法人变更股权不变有影响。法人变更有合并、分立两种方式。两种情况下,变更后股权结构都应该随之改变。公司合并指两个以上的法人集合为一个法人的民事法律行为。法人的合并是法人集中资金,扩大实力,增加竞争优势的重要手段。由于合并不需经过法定清算程序,
如果股权已经被查封,则不可变更。无论是公司处于诉讼程序中还是股东处于诉讼程序中,股东均可转让股权,这是《公司法》赋予股东的法定权利。但是如果人民法院已经依法裁定限制股权转让,则不可转让。
民事主体之间的股权转让行为是否成立,应取决于双方的真实意思表示,与在工商部门的登记状态并无必然关联。股权转让因欠缺必要手续而未被工商部门及时变更登记,或变更登记后又被撤销,不能据此否认双方股权转让的效力。
公司搬迁影响劳动合同。因生产经营需要搬迁到其他地方的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,双方应当协商变更劳动合同。劳动合同无法履行又不能变更的,用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以解除。
公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。所以,作为劳动合同中用人单位一方的合同
公司搬走和劳动合同到期无关。 公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化,但不影响合同的履行,如果需要变更劳动合同,劳动者可以与用人单位协商变更。《劳动合同法》的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。