更新时间:2023.02.06
企业的分立不影响原劳动合同的法律效力,新企业应当继续履行原劳动合同。我国法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动仲裁对法人的影响:法人公司与劳动者发生劳动纠纷,通过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后,对法人公司用人单位具有法律效力。法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。但是若存在法定情形对劳动仲裁裁决有异议的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日
公司的法定代表人变更后,并不影响劳动合同的履行。双方依法签订的劳动合同仍然有效。如果双方要变更合同的,需要协商一致,并采用书面形式确立需变更的内容。
公司变更对之前签订的合同没有影响。根据我国相关法律规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义
公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订,原合同继续有效。如果需要变更合同,劳动者也可以在与用人单位协商一致后,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
会影响债权债务。法定代表人变更后的公司要承担变更前公司的债权债务,即使新的法定代表人与前任法定代表人签定了不承担原债权债务和经济纠纷,但所签协议仅为内部协议,对第三人没有拘束力,不能对抗债权人。
企业改名换姓不影响劳动合同效力,双方应当继续履行原合同,劳动合同继续有效;企业改名换姓要求重新签订劳动合同的,应根据劳动者已提供服务的年限支付相应的经济补偿。
公司想要变更劳动合同,与劳动者协商一致可以。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
股权变更不影响公司债务承担。不论股权是否变更公司的债务都是由公司用其全部财产来承担;如果股东存在抽逃出资、虚假出资等需要承担连带责任的情况的,则股东需要与公司一起对债务承担连带责任。
公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订,劳动关系直接按照原有的合同。 但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支付违约金。
公司劳动合同变更在通常情况下是不需要赔偿的。如果用人单位擅自变更,未经劳动者同意的,则应按照要求向劳动者支付经济补偿。根据相关法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。但若用人单位非维持或者提高劳动合同续订劳动合同,劳动
劳动合同主体变更影响:用人单位分立或者合并,元合同继续生效,由承继其权利和义务的用人单位履行;造成劳动合同无法履行的,可以重新签订劳动合同;用人单位只是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;其他。