离职后抢原公司的客户合法吗

可以。虽然你离职了，但你要查的是你在职时算的工资，且该工资你有疑问。你可以直接问原单位管劳资的人员，若他们不给你解答，你可以找原单位所在地的劳动局介入协调。法律另有其他规定的应当依照其规定。

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

公司给客户回扣有可能会构成非国家工作人员受贿罪。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国家工作人员在经济往来中，违反国家

可以累计。但要满足以下条件：劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订

员工跳槽后带走原公司客户是违法的，侵犯了原公司的商业秘密。 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。

如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利

员工辞职后还可以回原公司上班。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

看其具体行为的性质是否触犯我国刑法，如果没有参杂个人利益因素，没有乱用权利，只是单纯的工作失误或其他不可控因素导致的损失，不触犯法律。损害公司利益责任纠纷，系指公司的股东滥用股东权利，或者公司董事、监事、高级管理人员违反忠实、勤勉义务给公司

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。

不合法。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。

如果是抢老板的客户，这种情况应当不属于职务侵占罪，职务侵占罪应当是公司员工利用职务便利对公司的财产进行侵占，并且达到数额较大的情况才会构成犯罪。

劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。

能，离职员工与原用人单位有劳动争议的，可以在离职后一年内提出劳动仲裁，超过一年当事人需要证明期间有主张权利，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉用人单位。