公司拖欠工资去哪里解除劳动合同啊

可以。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的

用人单位拖欠工资的,劳动者可以随时解除劳动合同。由于用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动报酬。

企业拖欠员工工资3个月，员工可以申请解除劳动合同,并要求赔偿。

可以拖欠工资为由解除劳动合同，拖欠工资属于法律规定的情形，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。

如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的，劳动者也可以单方面解除劳动合同：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

公司拖欠工资一般一个支付周期后可以解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，应当事先告知用人单位。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬。

可以到劳动行政部门投诉。公司克扣工资，劳动者与用人单位先协商，协商不成，劳动者可以到劳动行政部门投诉。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勘记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委

公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，

单位欠薪劳动者可以通知单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付工资和经济补偿。

拖欠工资，解除劳动合同是可以的。如果用人单位经催告后在合理期限内仍不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付。

只要用人单位工资拖欠，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律上规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

欠薪不会自动解除劳动合同。劳动合同不会因为拖欠工资而自动解除，用人单位长时间拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠的工资。