劳动合同纠纷怎么写？

合同纠纷撰写需要包括以下内容， 一、请求事项，里面包括如下内容： 1.还清款项： 2.赔偿经济损失。 二、事实理由及证据：里面包括如下内容： 基于上记理由和事实，特提起诉讼，请求法律解决是盼。 通常来说，合同纠纷就是通过以上方式进行解决，其

合同纠纷申请书要按照民事起诉状格式起草。起诉状的书写格式如下： 1、标题。 起诉状也不例外，其书写形式一般为xx起诉状，民事诉讼的就写民事起诉状。 2、起诉人情况。 起诉人这里如果是自然人不是单位或者公司，就写名字、性别、出生年月、民族、单

起诉状需要具备以下内容： 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 2、诉讼请求和所根据的事实与理由。请求事项需释明要点，基于以上理由和事实，特提起诉讼，

起诉书的内容： 1.要有明确被告： 诉状中列明双方的基本情况。如果被告是自然人，需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人。 2.要有明确的诉讼请求； （1)、必

通常来说，针对合同纠纷的答辩书撰写，必须包括如下几个方面： 1.原被告主要信息。明确主体是什么，主体是否适格。 2.诉讼请求。请求是什么，是基于什么进行的。 3.事实与理由。案件事实与进行起诉或答辩的依据。 4.落款致辞等。 同时，除了上述

合同纠纷属于民事纠纷，应当适用《民事诉讼法》关于起诉书格式的有关规定，首先第一步应当写明原被告双方的基本信息，大概包括姓名，性别，年龄，身份证号码，联系方式，地址等等。接下来要写明原告诉讼请求，诉讼请求应当简单明确，分条逐步列出，第三步要写

起诉状的书写格式如下： 1、标题。 起诉状也不例外，其书写形式一般为xx起诉状，民事诉讼的就写民事起诉状。 2、起诉人情况。 起诉人这里如果是自然人不是单位或者公司，就写名字、性别、出生年月、民族、单位、住所和身份证号码、联系电话，如果是单

1、按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书。 3、人力资源与社会保障局劳动关

起诉状需要具备以下内容： 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 2、诉讼请求和所根据的事实与理由。请求事项需释明要点，基于以上理由和事实，特提起诉讼，

劳动合同纠纷向法院起诉可以按照《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》进行收费。

没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。

没签合同的劳务纠纷可以先协商，协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

民事纠纷诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法