劳动仲裁后需要多长时间才可以上诉

根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁

申请劳动争议仲裁后当事人自行达成和解协议的可以撤诉。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时

劳动仲裁案件会安排开庭，申请人或被申请人无正当理由拒不出庭的，都要承担相应的不利后果。

主动离职须提前30天或3天（试用期）通知单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押

应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准； 可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果，案情复杂的可以延长15天。

劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个

申请劳动仲裁时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据我国相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此如果劳动者由于自己的原因超过一年的仲裁时效没有申请仲裁的，其丧失此项权利。

劳动仲裁最长需要60日，计算的起始时间是劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最多可以申诉一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。

1、员工的身份证复印件 2、公司的工商信息 3、仲裁申请书 4、证据材料 5、有委托代理人的，还要提交授权委托书等材料。

员工在仲裁期间是否可以去新单位上班的问题，受多种因素制约，比如在职期间申请仲裁；再比如虽然已经离职，仲裁申请中有要求单位继续履行劳动合同的请求，等等因素。员工在职期间申请仲裁是不可以去新单位上班的，比如要求单位支付被克扣或拖欠的工资而申请的