更新时间:2022.03.08
对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起
劳动仲裁一般四十五日内作出裁决,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法
劳动调解的时间一般为15日。调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,
对于劳动仲裁一般需要45天出结果。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
如果仲裁委员会作出终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力;属于终局裁决以外的裁决书,当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,裁决书在十五日后发生法律效力。
一般四十五天出结果,但也可再延长十五天。劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后,在15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院,如果15日内双方未上诉,裁决书生效,申请人可以拿着裁决书去单位执行,如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求,可以
仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉,法院应当在立案之日起六个月内审结。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
劳动仲裁起诉一般需要三至六个月,具体需要依照实际情况判断。审理劳动纠纷适用简易程序的一般在三个月内结案、适用普通程序的一般在六个月内结案,有特殊情况需要延长的经批准可以延长六个月。
劳动法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的
进行劳动仲裁一般需要四十五日,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内,由仲裁庭作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
我国法律规定,对于劳动仲裁一般从受理到裁决是四十五天,最长的时间是不能超过六十天的,如果超过了期限没有裁决的可以进行起诉。仲裁庭对于劳动争议案件的裁决,应该从劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请那天起四十五日里审结。案情复杂需要延长的,经劳动争