试用期辞退需要员工离职证明吗-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

侵犯注册商标专用权的行为有7种。《中华人民共和国商标法》第五十七条，规定了七种侵犯注册商标专用权的行为： 1、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的； 2、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，容易导致混淆的； 3、销售侵犯注册商标专用权的商品的； 4、伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的； 5、未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的； 6、故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的； 7、给他人的注册商标专用权造成其他损害的；

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律师普法

试用期被辞退离职证明怎么写
离职证明由用人单位出具的，社保可以转移的。

2020.09.05 366
试用期被辞退要开证明吗
试用期被辞退需要开离职证明。一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同，公司是有义务为员工开具离职证明的，这个没有工作期限的限制，公司应该给其开具离职证明，离职证明上会有关于该员工离职的原因描述。用人单位辞退试用期员工的条件有哪些 1、劳动者在

2022.10.21 4,907
员工试用期被辞退的离职补偿
员工试用期被辞退的，离职补偿一般为半个月工资。但如果员工有以下情形，用人单位不用支付经济补偿： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反单位规章制度； 3、员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害； 4、员工被依法追究刑

2020.12.08 179

专业问答

申请辞职补偿金，公司子啊员工试用期辞退员工需要离职证明吗
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事

2022-07-26 15,340
用人单位辞退试用期员工需要证据吗，试用期辞退需要员工签订合同吗
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。关于试用期考核． 1，要明确录用条件，要员工签字

2022-01-20 15,340
试用期被辞退退职证明需要最快的时间吗
试用期辞退能开离职证明，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同

2022-11-14 15,340
辞退员工后辞退证明需要给员工吗
公司在辞退员工后辞退证明当然需要给员工，辞退通知书一般是一式两份的，其中一份交给员工，另一份要留在公司存档，保存的时间至少是两年，此外《劳动合同法》中还规定，辞退员工后公司要在15天内给员工办理社保及

2023-10-21 15,340

法律短视频

01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,654 2022.04.17
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,778 2022.04.15
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,903 2022.05.11

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