劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准

如果个人解除无固定期限劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而造成的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，但不需要支付赔偿。属于其他情形的，用人单位不需要补偿或赔偿。

无固定期限劳动合同解除一般是没有赔偿上限，但是如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则赔偿上限是12个月。

无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：依据相关法律规定，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金 ；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

无固定劳动合同赔偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限劳动合同解除的赔偿标准如下： 1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违法解除的，支付两倍的经济补偿金。

单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是劳动者在该单位的工龄每满一年，赔付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔付一个月的工资。

一般情况下，无固定期限劳动合同的解除不需要进行赔偿，只有用人单位存在过错。构成违法解除时，才承担赔偿的责任，此时劳动者可以单方解除无固定期限劳动合同。根据劳动合同法律的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准一般是经济补偿金数额的两倍。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准有：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。 无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法里有无固定期劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。