劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准

用人单位与劳动者是可以签订无固定期限的劳动合同的。双方在协商达成一致或者具有劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且劳动者在单位连续工作满十年等情形下，可以签订该合同。

通过下列方法可以解除无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者依法协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

用人单位解除无固定期限劳动合同的条件是： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改

协商解决。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动力合理、有序流动的前提下，保持劳动关系的相对稳定。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的签订有利

有下列情形的，应当订立无固定期限劳动合同： 1、用人单位与劳动者一致同意订立该合同的； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3、或者单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

有下列情形之一，劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其

即便用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但达到法律规定的条件仍然可以解除合同。如果劳动者在解除合同中具有主动提出、存在过错或不能胜任等情况，则用人单位解除合同无需向劳动者支付经济补偿金，其他情况下，用人单位需支付相应的经济补偿金。 （

1、无固定期限合同也是劳动合同中的一种，在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除劳动合同。 2、当法律规定的可以解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条件

如下： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有被辞退或离职，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的，劳动者是属于正式工，用人单位不得非法解除劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同的好处如下： 1、表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定； 2、利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

签订无固定期限劳动合同需要的条件：用人单位与劳动者协商一致；或者劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，未要求签订固定期限劳动合同的。