醉驾不说有单位行不？

员工醉酒驾驶的，用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要负责任。

员工醉驾的，用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要负责任。

醉驾检察院不起诉程序如下： 1、审查。 2、决定不起诉。 3、宣布和送达。人民检察院应公开宣布不起诉决定，并将不起诉决定书分别送达被不起诉人及其所在单位、被害人或者其近亲属以及被害人的诉讼代理人。 4、不起诉的善后工作。 5、报请批准。

职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条 （六）项规定，解除合同。职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条 （二）款规定解除

醉驾是否通知单位需根据具体情况来决定。一般单位是不用通知单位的，但如果当事人是公务员和国营单位是会进行通知，并进行开除。醉酒驾驶（醉驾）是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的交通违章行为。每百毫升血液酒精含量大于二

醉驾犯罪情节较轻，犯罪记录会被封存。若酒驾造成严重的社会后果，单位是可以查到其犯罪记录的。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的

单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。

医疗保险单位要缴费。公司交的部分是统筹账户，个人缴纳的是个人账户，统筹账户是住院时候用的，个人账户可以用于日常药店买药、门诊。 基本医疗保险统筹基金是用人单位缴纳的基本医疗保险费，在扣除划入个人帐户部分后剩余的资金及其利息收入即为基本医疗保

企业单位员工醉驾被依法追究刑事责任的，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定与其解除劳动关系，也就是开除。

拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

国有企业职工醉酒驾驶被判刑的，国有企业可以解除职工劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。

因醉酒驾驶被判刑的，在法院庭审前不会通知工作单位，但在判决生效后，会将判决书送达被告人的所在工作单位。

对于事业单位的工作人员醉酒驾驶，除依法追究刑事责任外，还要按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，同时给予降低岗位等级或者撤职以上处分。