更新时间:2022.06.09
劳动合同到期未续签,用人单位支付经济补偿最高标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不需要支付经济补偿。
劳动合同期满解除,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和一个月的工资。劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续订,违法的。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬,并支付劳动者一年两个月的工
《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止
订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新签订劳动合同。劳动合同可以自拟格式,我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
合同到期后不续签的,不是解除劳动合同,而是终止劳动合同。如果是单位主动提出不续签的,经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来付。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但如果违约是由不可抗力因素造成的,导致合同无法履行的,不承担违约责任。当事人一方
租房未到期违约的,违约方应当按照合同约定或法律规定承担违约赔偿责任。守约方可以选择解除合同,由租房者承担相应的违约责任、支付违约赔偿金;守约方拒绝行使合同解除权的,可以要求租房者继续履行该租房合同。
要看情况。劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同到期后如果双方不是必须续签合同的,则不续签不违法,但单位主动提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签的补偿金;工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的,否则无
装修合同到期未完工要承担违约责任。如果合同里面有约定,那么装修公司超期未完成装修就说明他们违反了合同约定,因此装修公司应该承担违约责任,可以要求减少装修费、赔偿因延期造成的损失。
劳动合同到期后公司不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。