雇佣个人受伤该怎么赔偿？

劳动关系和雇佣的受害责任区别如下： 1、主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织

劳动关系和雇佣的受害者责任的区别主要在于主体不同。劳动关系的主体是具体的。用人单位必须是符合条件的用人单位，劳动者必须是达到法定工作年龄、未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围比较广，可以在自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间

劳动中受了伤应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食费等等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

交通事故残疾赔偿金的计算方法按国家标准(GB18667-2002)《道路交通事故受伤人员伤残评定》中计算公式计算： 1、单等级残疾赔偿金计算残疾赔偿金=伤残补偿年数*居民人均可支配收入*(11-伤残等级)/10。 2、多等级伤残残疾赔偿金的

工伤赔偿首先由劳动者向劳动局申请工伤认定；劳动局开具工伤认定书后再申请进行劳动能力鉴定；申请进行工伤待遇赔偿，最后由工伤保险机构进行赔偿。

赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，可以适当延长，但延长

交通事故导致人员伤受伤应按下列标准赔偿： 1、应当由赔偿义务人向赔偿权利人支付相应的医疗费、误工费、必要营养费、交通费等费用； 2、具体的责任承担方式可以根据划分的责任大小进行确认； 3、如果是机动车一方责任的，由交强险在责任限额内履行赔偿

工地眼睛受伤，当事人应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请，，若属于工伤，则享受工伤医疗待遇，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于是劳务关系，不同于雇佣关系； 属于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 按劳动

受伤之后对方的赔偿如下：1、受伤后，对方应当赔偿救治医疗费；2、受伤后，对方应当赔偿误工费；3、受伤后，对方应当赔偿交通费；4、受伤后，对方应当赔偿营养费；5、受伤后，对方应当赔偿住院期间伙食费；6、受伤后，对方应当赔偿住院期间住宿费；7、

车祸受伤对方不赔偿可以采取以下办法解决：受害人可以依法向人民法院提起诉讼。起诉应当向法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

幼儿打架受伤的赔偿为： 1、由其监护人也就是家长承担民事赔偿的责任，监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。 侵权责任人要向受害人赔偿其所支出的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复而支付的合理费用。具体赔偿可由当事

农民工受伤了一般是找用人单位或雇主赔偿。依据我国相关法律的规定，农民工受伤了，如果有购买工伤保险的，认定工伤后由工伤保险基金赔付，如果没有购买工伤保险的，由用人单位或者雇主赔偿。